Måste vi ta över personalen?
Då en verksamhet övergår till ny ägare
Då hel eller del av ett företag går över till en ny ägare så uppstår det en rad arbetsrättsliga skyldigheter för både överlåtare som övertagare, ett undantag är vid konkurs. Dvs. då någon köper en verksamhet från en konkursförvaltare. Om det inte sker något ägarbyte, dvs då ett aktiebolag byter ägare blir inte dessa regler tillämpliga då verksamheten ju inte byter ägare.
Här är några av huvudreglerna:
- Det råder förbud att säga upp personal enbart med hänvisning till övergången.
- Vid övergång så övergår anställningarna på övertagaren.
- Överlåtaren tillika den tidigare arbetsgivaren ansvarar också tillsammans med övertagaren för historiska ekonomiska förpliktelser.
- Arbetstagaren kan motsätta sig övergång. Resultatet av det blir uppsägning på grund av arbetsbrist.
- Arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning i en tidigare verksamhet innehar även den rättigheten mot övertagaren.
- Övergången kräver att att både övertagare såsom överlåtare förhandlar saken med de fackförbund som kan komma att påverkas av överlåtelsen.
- Det kollektivavtal som gäller hos överlåtaren övergår på övertagaren. Här finns det dock både undantag såsom möjligheter att säga upp kollektivavtalet.
- Ett undantag för kollektivavtalets övergång är om det redan finns ett kollektivavtal som kan tillämpas.
- Om överlåtaren säger upp kollektivavtalet senast 60 dagar innan övergången.
Vanligt med arbetsrättsliga risker i samband med övergång av verksamhet
Likt allt annat som ska köpas så är det viktigt att övertagaren undersöker varan innan den köps. Arbetsrättsliga risker är vanligt förekommande hos alla företag. Dessa risker bör komma upp till ytan innan överlåtelse så dem kan hanteras för att undvika kommande tvister. Många gånger går dessa att hantera.
Lycka till! Är du chef eller arbetsgivare och har funderingar? Tveka inte att höra av dig. 
Christoffer Lewinowitz
Arbetsgivarjurist
Hos oss är första samtalet gratis!
Vi tycker det ska vara lätt som arbetsgivare och chef att göra rätt. Avståndet att be om hjälp måste vara kort därför är en första konsultation alltid gratis hos oss. Vi hör vi av oss inom 24 h.
Trygghetsavtal för arbetsgivare...
i abonnemanget ingår:
Ett bra komplement till företagets rättsskyddsförsäkring. Arbetsrättsliga tvister är oftast ett undantag i företagsförsäkringar. För villkor, ansökan och prislista, klicka här.