Kollektivavtal, hängavtal eller inget alls?
Vad är ett kollektivavtal?
Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivarorganisation och fackförbund som rör regler och överenskommelser. Det kan handla om lägsta lön, uppsägning, försäkringar eller vad som ska förhandlas. En del av reglerna i lagen om anställningsskydd är dispositiva och dessa kan parterna komma överens om i ett kollektivavtal. Kollektivavtalet blir arbetsgivare bundna av genom att bli medlem i en arbetsgivarorganisation som tar betalt av dig genom en viss procent av din lönekostnader. Men det går även att bli bunden genom att ingå avtalet direkt med ett fackförbund. Då kallas det hängavtal.
Vad är hängavtal?
Kollektivavtalet mellan fackförbundet och arbetsgivarorganisationen enligt ovan kan ingås på ett annat sätt för arbetsgivaren än att bli medlem i en arbetsgivarorganisation. Arbetsgivaren kan teckna avtalet direkt med fackförbundet. Då kallas det för hängavtal. Avtalet "hängs" på. Juridiskt är det inga skillnader. Arbetsgivaren blir bunden av samma regler som om de skulle ha kollektivavtal.
Måste arbetsgivare ha kollektivavtal?
Nej, det måste man inte. Tvärtom så råder det avtalsfrihet i Sverige, en demokratisk rättighet där företag och privatpersoner själva får välja om de vill ingå avtal eller inte oberoende vad det handlar om. Undantag gäller för dem som har monopol, såsom Systembolaget, de måste faktiskt sälja sina produkter och på det viset ingå köpeavtal med enskilda. Ingen ska behöva tvingas in i ett avtal.
Enligt Medlingsinstitutet är 90% av all personal i Sverige dock bundna av kollektivavtal. Så det är i hög grad populärt bland arbetsgivare att vara bundna av kollektivavtal eller hängavtal.
Vad innebär det för en arbetsgivare att vara bunden av ett kollektivavtal?
Det finns många kollektivavtal. Det krävs att man faktiskt läser avtalet i sin helhet för att ta reda på detta. När du är bunden av ett kollektivavtal så måste du följa det. Annars är risken att du får betala skadestånd till fackförbundet för kollektivavtalsbrott.
Nedan är ett exempel på några av klausulerna i Hotell och restaurangbranschens hängavtal innehåller:
- Allmänna anställningsvillkor som anställningsformer och uppsägning
- Arbetstider
- Löner
- Semester
- Ordningsregler
- Personalbostäder
- Försäkringar
- Arbetsledning
- Uppsägning
- Hur dokument ska se ut såsom anställningsavtal, lönespec och arbetstidsschema
- Anlitande av bemanningsföretag
Fördelar för en arbetsgivare att vara bunden av kollektivavtal?
Det finns klara fördelar med att vara bunden av ett kollektivavtal som arbetsgivare.
- Att vara bunden av kollektivavtal gör det också smidigare i kontakten med Arbetsförmedlingen om du vill uppbära stöd för viss arbetskraft.
- Vid deltagande i offentliga upphandlingar ställs det ofta krav på att arbetsgivaren ska kunna visa på att de har villkor i paritet med kollektivavtal. Det är inget krav att ha kollektivavtal. Men du ska då kunna visa på att du har lika bra villkor som en arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal.
- Du faller in i fördomen om att du är en “seriös” arbetsgivare och behöver inte förklara dig
- Fredsplikt råder under tiden du har kollektivavtal. Det innebär att din personal inte får strejka eller ta till andra stridsåtgärder
- Är du bunden av kollektivavtal så finns det viss möjlighet att om fackförbundet så vill ingå individuella lokala regler som ska gälla på din arbetsplats utan att komma överens om det med alla anställda. Ett tydligt exempel om det är i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist där du och fackförbundet kan komma överens om en avtalsturlista.
Nackdelar för en arbetsgivare att vara bunden av kollektivavtal?
Det finns också klara nackdelar med att vara bunden av kollektivavtal
- Du och dina anställda kan inte själva komma överens om anställningsvillkor som kan komma att strida mot kollektivavtalet
- För att kunna följa kollektivavtalet så måste du kunna tillämpa det. Ofta behöver arbetsgivare hjälp med det.
- När du väl är bunden av kollektivavtal så är det svårt att säga upp det och upphöra med att vara bunden. Du är ju så att säga då känd för fackförbundet.
Lycka till! Är du chef elle arbetsgivarrepresentant och har funderingar? Tveka inte att hör av dig.
Christoffer Lewinowitz
Arbetsgivarjurist
Hos oss är första samtalet gratis!
Vi tycker det ska vara lätt som arbetsgivare och chef att göra rätt. Avståndet att be om hjälp måste vara kort därför är en första konsultation alltid gratis hos oss. Vi hör vi av oss inom 24 h.
Trygghetsavtal för arbetsgivare...
i abonnemanget ingår:
Ett bra komplement till företagets rättsskyddsförsäkring. Arbetsrättsliga tvister är oftast ett undantag i företagsförsäkringar. För villkor, ansökan och prislista, klicka här.