Om föräldraledighet

Det finns flera olika grunder för ledighet inom ramen för föräldraledighetslagen (1995:584). Arbetstagaren har rätt att vara ledig när någon av dessa ledighetsformer ansöks om. Ett missgynnande på grund av en ansökan kan innebära diskriminering enligt diskrimineringslagen (2008:567), vilket kan leda till skadeståndsansvar för arbetsgivaren. Det är därför viktigt att alltid behandla föräldraledighetsansökningar korrekt och utan diskriminerande inslag. Det finns följande sex former av föräldraledighet:

Mammaledighet

Mammaledighet Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning (Föräldraledighetslagen (1995:584) 4 §).

Hel ledighet för en förälder till barnet blivit 18 månader

Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter (Föräldraledighetslagen (1995:584) 5 §).

Delledighet med föräldrapenning

Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (Föräldraledighetslagen (1995:584) 6 §).

Delledighet utan föräldrapenning

Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (Föräldraledighetslagen (1995:584) 7 §).

Ledighet med tillfällig föräldrapenning

Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn, exempelvis VAB, barns födelse, eller då barn avlider (Föräldraledighetslagen (1995:584) 8 §).

Ledighet med omvårdnadsbidrag

Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel om det för barnet lämnas omvårdnadsbidrag (Föräldraledighetslagen (1995:584) 9 §).

Ansökan

Arbetstagaren ska lämna in en ansökan om föräldraledighet minst två månader i förväg, eller om det inte är möjligt, så snart som möjligt. Som arbetsgivare är det viktigt att vara flexibel i de fall där tvåmånadersregeln inte kan följas, särskilt om arbetstagaren har giltiga skäl för sen ansökan. I praktiken bör arbetsgivaren i möjligast mån undvika att neka ledighet, eftersom detta kan leda till juridiska risker och eventuellt anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Dessutom föreskriver lagen att arbetstagaren ska komma in med ansökan ” så snart som möjligt” om inte ansökan görs senast två månader innan.

Om ansökan inte följer tidsramarna kan en dialog med arbetstagaren vara ett sätt att lösa situationen och finna en gemensam lösning.

Hur ledigheten får tas ut

Ledigheten får delas upp på högst tre perioder per kalenderår. Om en ledighetsperiod löper över ett årsskifte, ska den anses höra till det kalenderår då ledigheten påbörjades. Vissa ledigheter exkluderas dock från de tre perioderna, såsom ledighet med tillfällig föräldrapenning (Föräldraledighetslagen (1995:584) 8 §) eller ledighet med föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken (12 kap. 5 a–7 a §§).

Vid hel ledighet har arbetstagaren rätt att själv bestämma vilka dagar hen vill vara ledig. Vid förkortad arbetstid kan ledigheten spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till vissa av arbetsveckans dagar.

Exempel:

En arbetstagare förkortar sin arbetstid från januari till juni med 50 procent, begär ledighet på två veckor i anslutning till påsklovet och förlänger semestern med en veckas föräldraledighet på heltid i juli. I och med det har de tre perioderna förbrukats. Ansöker arbetstagaren om föräldraledighet också under hösten har hen inte rätt till ledighet. Däremot kan du som arbetsgivare ändå godkänna det.