Då en verksamhet övergår till ny ägare
När hela eller delar av en verksamhet övergår till en ny ägare uppstår viktiga skyldigheter för både överlåtaren och övertagaren, med undantag för vid konkurs, där en konkursförvaltare säljer verksamheten. Vid verksamhetsövergång flyttas anställningarna över till övertagaren automatiskt, och uppsägningar på grund av övergången är förbjudna. Om ett aktiebolag enbart byter ägare utan att verksamheten förändras, blir reglerna om verksamhetsövergång inte tillämpliga.
Huvudprinciperna
- Skyldighet att förhandla med facket
Både överlåtaren och övertagaren måste förhandla med fackliga organisationer i god tid innan övergången. Detta säkerställer att arbetstagarna får möjlighet att påverka övergången och få sina rättigheter tillgodosedda. - Skydd för anställningsvillkor
Vid övergången övergår alla befintliga anställningsvillkor till den nya arbetsgivaren. Villkor som lön, semester och arbetstider gäller fortfarande och får inte ändras direkt vid övergången. Kollektivavtalet fortsätter att gälla i högst ett år, om inte övertagaren tecknar ett nytt avtal. - Arbetstagarnas rättigheter
Arbetstagare kan motsätta sig en övergång, men det leder till att anställningen upphör på grund av arbetsbrist. I sådana fall har arbetstagaren rätt till uppsägningstid och lön under denna period. - Övertagarens ansvar
Övertagaren tar över de ekonomiska skyldigheterna gentemot de anställda. Om det finns obetalda löner eller andra ekonomiska förpliktelser från tiden innan övergången, delas ansvaret mellan överlåtaren och övertagaren. - Kollektivavtal
Om överlåtaren har ett kollektivavtal som fortfarande gäller vid tidpunkten för övergången, fortsätter det att vara bindande för övertagaren under i vart fall ett år.Det är dock viktigt att notera att kollektivavtalet kan sägas upp.
Tillämplig lagtext
Lagen om anställningsskydd
6 b § Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg.
Första stycket gäller inte vid övergång i samband med konkurs.
Första stycket gäller inte heller ålders-, invaliditets- eller efterlevandeförmåner.
Trots bestämmelserna i första stycket skall anställningsavtalet och anställningsförhållandet inte övergå till en ny arbetsgivare, om arbetstagaren motsätter sig detta. Lag (1994:1685).
7 § 3 stycket
”Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § ska övergången i sig inte utgöra sakliga skäl för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud ska dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.”
25 § 2 stycket
”Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.”
Lagen om medbestämmande i arbetslivet
28 § När ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal till en ny arbetsgivare, genom en sådan övergång som omfattas av 6 b § i lagen (1982:80) om anställningsskydd, gäller avtalet i tillämpliga delar för den nya arbetsgivaren. Detta gäller dock inte om den nya arbetsgivaren redan är bunden av något annat kollektivavtal som kan tillämpas på de arbetstagare som följer med.
I det fall som avses i första stycket får arbetstagarparten säga upp avtalet inom trettio dagar efter det att den har underrättats om övergången. Görs uppsägning inom denna tid, upphör avtalet att gälla vid övergången eller, om uppsägningen görs efter övergången, vid tidpunkten för uppsägningen. Kollektivavtalet gäller inte heller för den nya arbetsgivaren, om den tidigare arbetsgivaren säger upp avtalet före övergången. Görs en sådan uppsägning senare än sextio dagar före övergången, gäller dock avtalet för den nya arbetsgivaren till dess sextio dagar har förflutit från uppsägningen.
När arbetstagares anställningsavtal och anställningsförhållanden har övergått till en ny arbetsgivare enligt 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd, är den nya arbetsgivaren skyldig att under ett år från övergången tillämpa anställningsvillkoren i det kollektivavtal som då gällde för den tidigare arbetsgivaren. Villkoren skall tillämpas på samma sätt som den tidigare arbetsgivaren var skyldig att tillämpa dessa villkor. Detta gäller dock inte sedan kollektivavtalets giltighetstid har löpt ut eller sedan ett nytt kollektivavtal har börjat gälla för de övertagna arbetstagarna.
Om två eller flera arbetsgivar- eller arbetstagarorganisationer slås samman, skall kollektivavtal som gäller för organisation som upplöses, gälla för den sammanslagna organisationen som om avtalet hade slutits av denna. Lag (1994:1686).