Avsluta anställning för den som fyllt 69 år

Inledning

I Sverige har arbetstagare rätt att behålla sin anställning tills de fyller 69 år. Med den ökande livslängden och förbättrad hälsa bland befolkningen kan denna ålder komma att höjas i framtiden. I skrivande stund gäller dock 69 års ålder som den gräns då arbetstagares rätt att arbeta kvar kan avslutas utan att samma regler för uppsägning tillämpas som för yngre arbetstagare.

Rätt att arbeta till 69 år

I de flesta fall blir dessa regler sällan tillämpade eftersom arbetstagare och arbetsgivare vanligtvis kommer överens om när arbetstagaren ska gå i pension, eller så meddelar arbetstagaren själv när de tänker gå i pension. Om arbetstagaren inte meddelar detta och arbetsgivaren vill avsluta anställningen vid 69 år, är det en rad regler som inte längre gäller efter att arbetstagaren uppnått denna ålder. Exempelvis:

• Arbetsgivaren behöver inte ange sakliga skäl för uppsägningen.
• Inga specifika regler för hur uppsägningsbeskedet ska se ut behöver följas.
• Arbetsgivaren behöver inte ange grunden för uppsägningen.
• Uppsägningen kan inte ogiltigförklaras enligt lagen om anställningsskydd (LAS).

Hur anställningen avslutas

Anställningen kan sägas upp på ett enklare sätt när arbetstagaren har fyllt 69 år. Trots detta rekommenderas det starkt att dokumentera uppsägningen skriftligt. Ett skriftligt uppsägningsbesked bör innehålla arbetstagarens uppgifter samt ange den sista arbetsdagen. Vid 69 års ålder har arbetstagaren endast rätt till en månads uppsägningstid, vilket skiljer sig från de längre uppsägningstider som gäller för yngre arbetstagare.

De flesta regler i LAS ej tillämpliga dock annan lagstiftning

Efter 69 års ålder är många regler i LAS inte längre tillämpliga vid uppsägning. Trots detta gäller andra rättsregler, såsom avtalsrättsliga regler (t.ex. oskälighetsregeln i avtalslagen) och diskrimineringslagen. Det är därför viktigt att undvika att säga upp en arbetstagare med motiveringen att de är för gamla, eftersom detta kan utgöra åldersdiskriminering och leda till rättsliga konsekvenser.

Tillämplig lagstiftning

Särskilda bestämmelser för arbetstagare som har fyllt 69 år

33 §   Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska följande bestämmelser inte tillämpas:
1. 7 § om sakliga skäl för uppsägning,
2. 8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,
3. 9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och
4. 34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.
Lag (2022:836).

33 a §   Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska 30 § om underrättelse, varsel och rätt till överläggning tillämpas, om inte förhandling enligt 11-14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet har hållits i frågan. Lag (2019:529).

33 b §   En arbetstagare som har fyllt 69 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §.
Lag (2019:529).

33 c §   Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 69 år tillämpas inte bestämmelsen i 35 § om ogiltigförklaring. I den situationen behöver ett besked enligt 19 § andra stycket inte innehålla information om vad arbetstagaren ska iaktta om arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt.
Lag (2019:529).

33 d §   För en arbetstagare som har fyllt 69 år övergår inte en särskild visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt 5 a §. Lag (2022:836)