Bryta provanställning

Inledning till att avsluta provanställning

En provanställning är en tidsbegränsad anställningsform som syftar till att ge både arbetsgivaren och arbetstagaren möjlighet att utvärdera om anställningen bör fortsätta i form av en tillsvidareanställning. Det finns två huvudsakliga sätt att avsluta en provanställning, beroende på när beslutet fattas.

Det är viktigt att försäkra sig om att anställningen verkligen är en provanställning och inte en tillsvidareanställning. Om anställningen inte tydligt har specificerats som en provanställning i avtalet, kan den ses som en tillsvidareanställning från första dagen, vilket innebär att andra regler gäller för uppsägning.

Bryta i förtid

Om arbetsgivaren beslutar att avsluta provanställningen innan prövotiden löper ut (exempelvis innan de sex månaderna är över), kallas detta för att bryta provanställningen i förtid. Vid ett sådant avslut ska arbetsgivaren informera arbetstagaren om beslutet och dokumentera det skriftligt.

Meddela att provanställning avslutas utan att övergå till tillsvidareanställning

Ett annat alternativ är att låta arbetstagaren fortsätta arbeta under hela provanställningstiden, men meddela att anställningen avslutas när prövotiden är över och att den inte kommer att övergå till en tillsvidareanställning. Detta innebär att arbetstagaren arbetar kvar till sista dagen av prövotiden, men att anställningen därefter upphör.

Två veckor i förväg

I båda fallen, oavsett om provanställningen avslutas i förtid eller vid provanställningstidens slut, måste arbetsgivaren meddela arbetstagaren minst två veckor i förväg. Om arbetstagaren är medlem i ett fackförbund, måste meddelandet även skickas till facket. Detta ger både arbetstagaren och fackförbundet möjlighet att förbereda sig och eventuellt vidta åtgärder.

Tillämplig lagstiftning

31 § LAS

En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.