Rätt till ledighet

Ledigheter som följer av lag utan bibehållna förmåner

Det är viktigt att du som arbetsgivare känner till när dina medarbetare har en lagstadgad rätt att vara lediga. Ditt kollektivavtal kan innehålla fler rättigheter än vad som anges nedan, och dessa kan vara mer förmånliga för arbetstagarna.

Exempel på ledigheter utan bibehållna förmåner:

• Föräldraledighet – Lag om rätt till ledighet av familjeskäl (Föräldraledighetslagen).
• Ledighet vid trängande familjeskäl – Ledighet vid allvarlig sjukdom eller dödsfall inom familjen (Lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl).
• Ledighet för att bedriva näringsverksamhet – Möjlighet att vara ledig för att starta och driva en näringsverksamhet (Lag om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet).
• Utbildningsledighet – Ledighet för studier (Studieledighetslagen).
• SFI (Svenska för invandrare) – Ledighet för att delta i svenskundervisning för invandrare (Svenska för invandrare).
• Vissa föreningsuppdrag inom skolan – Ledighet för att delta i viss föreningsverksamhet knuten till skolan.
• Ledighet för facklig förtroendeman – Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.
• Ledighet på grund av sjukdom för att pröva annat arbete – Möjlighet att vara ledig för att pröva annat arbete vid sjukdom (Sjuklönelagen och Arbetsmiljölagen).
• Ledighet för närståendevård – Rätt till ledighet för att vårda en närstående (Lag om rätt till ledighet för närståendevård).
• Ledighet för militärtjänst och försvarsmaktsanställning – Pliktlagen och lagen om anställningsskydd för totalförsvarspliktiga.
• Politiska uppdrag – Lag om rätt till ledighet för vissa politiska uppdrag.
• Ledighet vid smittbärarpenning – Rätt till ledighet vid risk för smittspridning enligt smittskyddslagen.

Ledighet som följer av lag med bibehållna förmåner

• Skyddsombud – Skyddsombud har rätt till ledighet med bibehållen lön för att utföra sitt uppdrag (Arbetsmiljölagen).
• Ledighet under uppsägningstid för att söka annat arbete – Arbetstagare har rätt till ledighet med lön för att söka nytt arbete under uppsägningstid (Lag om anställningsskydd).

Permission enligt kollektivavtal

Permission innebär att medarbetaren har rätt att vara ledig med bibehållna förmåner enligt anställningsavtalet eller kollektivavtalet. Det kan exempelvis innefatta ledighet vid:

• 50- eller 60-årsfirande
• Bröllop
• Engångsbesök hos läkare eller tandläkare
• Dödsfall inom familjen

Arbetsgivarens egna regler för ledighet

Det finns inget som hindrar arbetsgivaren från att införa mer förmånliga ledighetsregler än vad som stadgas i lag eller kollektivavtal. Det är inte ovanligt att arbetsgivare har egna regler om exempelvis permission utöver de som anges i kollektivavtal.