Arbetsrätt för arbetsgivare
Arbetsrättsjurist för företag och chefer
Få juridiskt stöd innan ni fattar beslut i ett personalärende. Lew Lex hjälper arbetsgivare med allt från anställningsavtal och MBL-förhandlingar till omorganisationer, uppsägningar och arbetsrättsliga tvister.
För enstaka ärenden eller löpande stöd. Det första orienterande samtalet är kostnadsfritt.
Rätt stöd i rätt ordning
Rådgivning som börjar i arbetsgivarens verklighet
En arbetsrättsjurist ger arbetsrättsligt stöd till arbetsgivare i frågor som rör anställningar, personalärenden, fackliga förhandlingar, omorganisationer och tvister.
När en arbetsrättslig situation uppstår behöver ni en tydlig bedömning av vad som gäller, vilka risker som finns och i vilken ordning åtgärder bör vidtas. Lew Lex kombinerar arbetsrättslig kompetens med erfarenhet av chefskap och verksamhetsnära beslut.
Vad behöver ni hjälp med?
Välj den situation som ligger närmast
Ni behöver inte ha formulerat den juridiska frågan. Börja med att beskriva vad som har hänt och vad verksamheten behöver uppnå.
Ett personalärende kräver åtgärd
Misskötsamhet, samarbetsproblem, frånvaro, rehabilitering eller annan situation som behöver hanteras.
Beskriv situationen 02.Vi ska omorganisera eller minska personalstyrkan
Planering och genomförande vid arbetsbrist, inklusive omplacering, turordning och MBL-förhandling.
Beskriv situationen 03.Vi har kallats till förhandling eller fått ett krav
Stöd inför facklig förhandling, tvisteförhandling, kravbrev eller pågående arbetstvist.
Beskriv situationen 04.Vi behöver förebyggande eller löpande stöd
Avtal, policys, kollektivavtal, chefsstöd och tillgång till jurist i arbetsgivarfrågor.
Beskriv behovetArbetsrätt för arbetsgivare
Stöd genom hela anställningen
Lew Lex bistår från den första rekryteringen till facklig förhandling eller tvist. Uppdraget anpassas efter situationen, tidplanen och verksamhetens mål.
-
01.
Anställa och avtala
Anställningsavtal, rekrytering, provanställning, sekretess, konkurrensklausuler och företagshemligheter.
-
02.
Leda och hantera personalärenden
Misskötsamhet, dokumentation, arbetsanpassning, rehabilitering, arbetsmiljö och arbetsplatsutredningar.
-
03.
Omorganisera och hantera arbetsbrist
Verksamhetsförändring, omplacering, turordning, verksamhetsövergång och genomförande.
-
04.
Avsluta anställningar
Uppsägning av personliga skäl, uppsägning på grund av arbetsbrist, avsked och överenskommelser.
-
05.
Förhandla med facket
MBL, kollektivavtal, förhandlingsskyldighet, tvisteförhandling och stöd vid kontakt med fackliga organisationer.
-
06.
Hantera krav och tvister
Riskbedömning, strategi, förlikningsförhandlingar samt biträde vid förhandling och i domstol.
Vad rådgivningen ska leda till
Från osäkerhet till ett genomförbart nästa steg
Rådgivningen anpassas efter ärendet och ska ge er ett tydligt beslutsunderlag och en genomförbar handlingsväg.
-
01
Bedömning av läge och risk
Vad gäller, vilka fakta saknas och vilka frister eller formkrav behöver beaktas?
-
02
Rekommenderad handlingsordning
Vad bör göras först, vem behöver involveras och vad bör vänta?
-
03
Underlag och kommunikation
Stöd med dokument, möten och hur budskapet kan framföras tydligt och korrekt.
-
04
Biträde när det behövs
Lew Lex kan företräda arbetsgivaren i förhandling och tvist.
Juridik och praktisk chefserfarenhet
Råd från någon som förstår beslutet bakom juridiken
Christoffer Lewinowitz har arbetat som jurist och chef under hela sitt yrkesliv. Han kombinerar juridisk rådgivning med egen chefserfarenhet, vilket ger ett verksamhetsnära perspektiv på personalärenden, förhandlingar och kommunikation.
Han har en jur.kand. från Stockholms universitet och har tidigare varit regionchef och jurist på Företagarna, bolagsjurist på Fortnox samt affärschef och jurist på Ludvig & CO.
- Utbildning
- Jur.kand., Stockholms universitet, 2011
- Perspektiv
- Jurist, rådgivare och erfaren chef
- Inriktning
- Arbetsrätt för arbetsgivare
Två sätt att få stöd
Ett avgränsat ärende eller en jurist att återkomma till
När något behöver lösas nu
Juridisk hjälp i ett enstaka ärende
För en konkret fråga, process, förhandling eller tvist. Om Lew Lex kan åta sig uppdraget får ni information om föreslaget upplägg och prisvillkor innan uppdraget bekräftas.
- Bedömning av situation och risk
- Tydlig handlingsplan
- Stöd genom den aktuella processen
När behovet återkommer
Bolagsjurist på abonnemang
För arbetsgivare som vill ha löpande tillgång till juridisk rådgivning, chefsstöd och praktiska verktyg till en förutsägbar kostnad.
- Tillgänglig rådgivning i vardagen
- Stöd i fackliga frågor
- Mallstöd och förebyggande arbete
Vanliga frågor
Arbetsrättsjurist och arbetsrättslig rådgivning
Här finns korta svar på frågor som ofta uppstår före den första kontakten.
Vad gör en arbetsrättsjurist?
En arbetsrättsjurist hjälper arbetsgivare att bedöma och hantera frågor om anställningar, personal, MBL, kollektivavtal, omorganisation, uppsägning och arbetstvister. Rådgivningen omfattar ofta både juridiken och hur processen bör genomföras.
När bör vi kontakta jurist inför en uppsägning?
Helst innan beslutet fattas eller kommuniceras. Underlaget, orsaken, omplaceringsfrågan, förhandlingsskyldigheten och formerna för beskedet kan påverka vilka steg som behöver tas och i vilken ordning.
När måste arbetsgivaren förhandla enligt MBL?
Förhandlingsskyldigheten beror bland annat på kollektivavtal, vilken förändring som planeras och vilka arbetstagare som berörs. I vissa situationer ska förhandlingen genomföras innan arbetsgivaren fattar beslut. Gör därför bedömningen tidigt.
Kan ni företräda oss i en facklig förhandling eller arbetstvist?
Ja. Lew Lex kan biträda arbetsgivare vid fackliga förhandlingar och företräda dem i arbetsrättsliga tvister och domstolsprocesser.
Kan vi få hjälp även om vi saknar kollektivavtal?
Ja. Arbetsgivare utan kollektivavtal omfattas fortfarande av arbetsrättsliga lagar och kan behöva stöd med exempelvis anställningsavtal, personalärenden, arbetsmiljö, uppsägningar och tvister.
Kan vi anlita er för ett enstaka ärende?
Ja. Ni kan anlita Lew Lex för ett avgränsat ärende eller välja löpande stöd genom bolagsjurist på abonnemang.
Vad händer efter den första kontakten?
Ni beskriver situationen övergripande. Lew Lex återkommer för en inledande avstämning om behov och eventuella tidsfrister. Om Lew Lex kan åta sig uppdraget får ni information om föreslaget upplägg och prisvillkor innan uppdraget bekräftas.
Kostnadsfritt första samtal
Ta kontakt innan nästa steg blir svårare att ändra
Beskriv situationen övergripande. Lew Lex återkommer normalt inom 1 timme under kontorstider för en inledande avstämning om behov och nästa steg.
Ange inte namn på medarbetare, personnummer, hälsouppgifter eller andra känsliga uppgifter i formuläret eller via vanlig e-post. Beskriv endast ärendet och eventuell tidsfrist i stora drag. Kontakta Lew Lex innan ni skickar handlingar.
Informationen på sidan är generell och ersätter inte en bedömning av omständigheterna i det enskilda ärendet.
Till sidans början