Om anställningsformerna

I Sverige finns det fem huvudsakliga anställningsformer. Om det råder tveksamhet kring vilken anställningsform som avtalats, presumeras det vara en tillsvidareanställning. Använd Lew Lexs mallar för att känna dig trygg i att ditt anställningsavtal följer lagen. Kollektivavtal kan reglera dessa anställningsformer.

Tillsvidareanställning

Den vanligaste anställningsformen, även kallad fast anställning. Denna anställning löper tills någon av parterna säger upp avtalet. Arbetsgivaren behöver sakliga skäl för uppsägning, såsom arbetsbrist eller personliga skäl.

Särskild visstidsanställning

En tidsbegränsad anställning som pågår mellan två specifika datum. Om arbetstagaren har varit anställd i totalt 12 månader under en femårsperiod, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Även om det förekommit tre eller fler visstidsanställningar inom en månad, räknas detta som en sammanhängande period.

Vikariat

Anställningsformen används när en ordinarie anställd är tillfälligt frånvarande, till exempel på grund av föräldraledighet. Vikariat kan övergå i tillsvidareanställning om det har pågått i två år under en femårsperiod.

Säsongsanställning

Vanlig inom branscher som jordbruk, där arbetsuppgifter endast kan utföras under vissa delar av året. Kravet är att arbetet endast kan ske under specifika säsonger.

Provanställning

En anställningsform som används när arbetsgivaren vill pröva arbetstagarens kompetens innan tillsvidareanställning. Provanställning får pågå i högst sex månader och kan avslutas utan sakliga skäl under denna period.