Arbetsgivarens viktigaste verktyg
Två av arbetsgivarens viktigaste verktyg vid anställning är:
- Anställningsintervjun
- Referenstagning
Det som är viktigt att ha i åtanke som arbetsgivare är Diskrimineringslagen och de diskrimineringsgrunder som finns.
Intro till diskrimineringslagen och diskrimineringsgrunderna
Det som är viktigt att ha i åtanke som arbetsgivare är Diskrimineringslagen och de diskrimineringsgrunder som finns. Diskrimineringsgrunderna är:
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
- Föräldralediga
Både direkt såsom indirekt missgynnande kan vara diskriminering
En arbetsgivare får inte diskriminera den som gör en förfrågan eller söker arbete hos arbetsgivaren. Diskriminering delas upp i:
- Direkt diskriminering
Detta är det typiska. Exempelvis att du frågar den arbetssökande om denne avser vara föräldraledig under arbetet varpå du sedan meddelar att denne inte får arbetet på grund av just detta. Det finns ett direkt missgynnande mellan faktumet att denne inte fick arbetet och grunden för det som är en diskrimineringsgrund.
2. Indirekt diskriminering
Exempel på indirekt diskriminering är när ett kriterium för en tjänst ställs upp som vid en första anblick verkar vara neutral men som indirekt missgynnar någon på grund av en diskrimineringsgrund där kriteriet igentligen inte behövs. Att ställa upp krav på god svenska för en tjänst som professor i svensk litteratur kan man förstå men att ställa upp samma krav på en städartjänst kan komma att diskriminera dem med en annan etnisk tillhörighet än svensk.
Vilka frågor bör jag inte ställa?
Ställ inte frågor kopplade till någon av diskrimineringsgrunderna i 1-8
Exempelvis:
- Härkomst
- Tro
- Tidigare sjukdomshistorik
- Vem de lever med
- Planer på barn eller föräldraledighet
Du ska också undvika att ställa frågor om facklig tillhörighet eller information som kan utgöra företagshemligheter från tidigare arbetsgivare. Från och med 2026 så får arbetsgivaren inte heller ställa frågor om lön i tidigare anställning.