Att skriva platsannons

En platsannons ger dig möjligheten att locka rätt kandidater till tjänsten. Samtidigt är det viktigt att annonsen inte blir diskriminerande eller strider mot regler om företrädesrätt vid återanställning.

1. Vad är syftet med annonsen?

Utgå inte från dig själv utan från den som ska läsa den och hur denne kommer uppfatta den. Grunden i en platsannons består av att läsaren får reda på mer om företaget, tjänsten och vilka krav på kvalifikationer som finns för tjänsten.

2. Gör annonsen personlig

Ta med ett citat från en annan anställd som berättar hur det är att arbeta hos er. Eller ett citat från en chef. Lägg också till kontaktuppgifter till närmsta chef såsom fackliga representanter eller närmsta kollega.

3. Kontrollera diskriminerande inslag

Du får inte ha diskriminerande inslag i annonsen såsom att utesluta kön, viss ålder, funktionshinder, etnisk tillhörighet eller sexuell läggning.

4. Företrädesrätt till återanställning?

Om det sedan tidigare har ägt rum en omorganisation som lett till att arbetstagare blivit uppsagda på grund av arbetsbrist kan dessa ha företrädesrätt till återanställning.