Fyll i en befattningsbeskrivning

Genom att utforma en tydlig befattningsbeskrivning definierar du exakt vilka arbetsuppgifter och kvalifikationer som krävs för den aktuella tjänsten. En genomarbetad befattningsbeskrivning minskar risken för felrekryteringar och hjälper dig att locka rätt kandidater från början.

Sök efter arbetskraft och skriv en platsannons

Publicera en platsannons på plattformar som LinkedIn, Arbetsförmedlingen eller via en rekryteringsfirma. Se till att annonsen tydligt beskriver arbetsuppgifterna, kraven och vad du som arbetsgivare erbjuder.

Registrera dig som arbetsgivare hos skatteverket

Innan du anställer din första medarbetare måste du registrera dig som arbetsgivare hos Skatteverket. Det går snabbt och enkelt att göra direkt genom Verksamt eller Skatteverkets webbplats.

Fatta beslut om du ska sköta lönehantering eller om du ska anlita en redovisningsbyrå.

Det kan vara tidskrävande att sköta lönehanteringen själv, och många företagare väljer därför att anlita en redovisningsbyrå. Om du väljer att sköta lönehanteringen själv, se till att du har ett pålitligt IT-system för att beräkna skatter och skapa lönespecifikationer. Kom också ihåg att arbetsgivare ska rapportera lön till Skatteverket varje månad.

Håll anställningsintervjuer

Anställningsintervjun är inte bara en möjlighet för dig att bedöma om kandidaten passar för tjänsten, utan också för kandidaten att få en bild av ditt företag. Kom dock ihåg att vissa frågor är olagliga att ställa, till exempel frågor om sexuell läggning, religion, funktionsnedsättningar, tidigare lön eller etnisk bakgrund, då dessa kan leda till diskriminering.

Kolla referenser

En del arbetsgivare hoppar över att kontrollera referenser, vilket kan vara ett misstag. Att ta referenser ger värdefull information om kandidatens tidigare arbetsprestationer och beteenden på arbetsplatsen.

Upprätta anställningsavtal

Anställningsavtalet bör vara tydligt och följa gällande lagstiftning. En bra start är att använda en färdig mall och se till att avtalet innehåller den information som krävs enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) 6 c §. I ditt trygghetsavtal ingår mallar. Glöm inte att bifoga viktiga dokument som en personuppgiftspolicy och den senaste versionen av företagets personalhandbok