{"id":9605,"date":"2024-03-05T13:19:54","date_gmt":"2024-03-05T12:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbetsgivarjuristen.se\/?p=9605"},"modified":"2025-07-27T15:01:22","modified_gmt":"2025-07-27T14:01:22","slug":"checklist-for-new-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lewlex.se\/en\/checklista-for-nya-arbetsgivare\/","title":{"rendered":"Checklist for new employers"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Du \u00e4r en hj\u00e4lte!<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

N\u00e4r ett f\u00f6retag blir arbetsgivare f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen \u00e4r det m\u00e5nga som borde klappa h\u00e4nderna. Tack vare dig och den ers\u00e4ttning du betalar till din personal skapas skatteint\u00e4kter som g\u00e5r till v\u00e5rd, skola, omsorg och f\u00f6rsvar.<\/p>

Verkligheten \u00e4r dock den att m\u00e5nga sm\u00e5 f\u00f6retag drar sig f\u00f6r att anst\u00e4lla sin f\u00f6rsta anst\u00e4llde. Ansvaret k\u00e4nns ofta tufft. Risken att g\u00f6ra fel som chef och arbetsgivare i arbetsr\u00e4ttslig mening k\u00e4nns ocks\u00e5 det ganska besv\u00e4rligt.\u00a0<\/p>

Det \u00e4r dock mycket sv\u00e5rt att bli ett framg\u00e5ngsrikt f\u00f6retag utan att anst\u00e4lla personal. Fundera sj\u00e4lv \u00f6ver om du k\u00e4nner till n\u00e5got f\u00f6retag som inte har anst\u00e4llda och som lyckats riktigt bra? Att ha personalansvar och bli arbetsgivare m\u00e5ste inte vara f\u00f6rf\u00e4rligt, utan tv\u00e4rtom vara avlastande och gynnsamt. Det \u00e4r dock viktigt att du har en erfaren v\u00e4n vid din sida som kan l\u00e4ra dig grunderna s\u00e5 du snabbt \u00e4r i g\u00e5ng och som sedan finns vid din sida om det blir kn\u00f6ligt p\u00e5 v\u00e4gen. L\u00e4s mer om v\u00e5rt trygghetspaket f\u00f6r arbetsgivare h\u00e4r.<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Fyll i en befattningsbeskrivning<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Genom befattningsbeskrivningen konkretiserar du f\u00f6r dig sj\u00e4lv vad det \u00e4r du \u00e4r i behov av. M\u00e5nga felrekryteringar f\u00f6rhindras genom en bra befattningsbeskrivning. Det beh\u00f6ver inte vara komplicerat. Dokumentet b\u00f6r inneh\u00e5lla vilka arbetsuppgifter som ing\u00e5r i tj\u00e4nsten samt vilket ansvar som kommer med det. Dokumentet ska \u00e4ven inneh\u00e5lla vilka kvalifikationer och f\u00e4rdigheter som kr\u00e4vs f\u00f6r tj\u00e4nsten.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

S\u00f6k efter arbetskraft och skriv en platsannons<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Anv\u00e4nd alla medel som st\u00e5r till buds att f\u00e5\u00a0 budskapet om att du har en ledig tj\u00e4nst. Linkedin, arbetsf\u00f6rmedlingen, rekryteringsfirma etc. Kanske du rent av k\u00e4nner n\u00e5gon som du tror skulle passa?<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Registrera dig som arbetsgivare hos skatteverket<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

\"\"<\/span><\/p>

Du kan g\u00f6ra det snabbt p\u00e5 Verksamts hemsida.<\/a><\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Fatta beslut om du ska sk\u00f6ta l\u00f6nehantering eller om du ska anlita en redovisningsbyr\u00e5.<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

R\u00e5det \u00e4r att l\u00e5ta en redovisningsbyr\u00e5 sk\u00f6ta din l\u00f6nehantering. Om du g\u00f6r det sj\u00e4lv se till att du har en IT-tj\u00e4nst som du anv\u00e4nder f\u00f6r att r\u00e4kna ut skatter och uppr\u00e4ttar l\u00f6nespecifikationer. Arbetsgivare deklarerar l\u00f6n varje m\u00e5nad till Skatteverket.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

H\u00e5ll anst\u00e4llningsintervjuer<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Anst\u00e4llningsintervjun \u00e4r din chans att unders\u00f6ka om kandidaten \u00e4r r\u00e4tt f\u00f6r tj\u00e4nsten men ocks\u00e5 f\u00f6r dig att visa upp hur fantastisk du \u00e4r som arbetsgivare. Det finns dock saker du ska k\u00e4nna till. Vissa fr\u00e5gor f\u00e5r du inte st\u00e4lla. Du f\u00e5r inte st\u00e4lla fr\u00e5gor som kan leda till diskriminering. Exempelvis fr\u00e5gor kopplad till sexuell l\u00e4ggning, religion, funktionshinder eller etnisk tillh\u00f6righet. H\u00e4r kan du l\u00e4sa v\u00e5r guide till vilka fr\u00e5gor du inte b\u00f6r st\u00e4lla,<\/em> och inspiration till bra fr\u00e5gor.<\/a><\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Kolla referenser<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Visste du att m\u00e5nga arbetsgivare inte kontaktar referenser? Det \u00e4r ett stort misstag. Det g\u00e5r snabbt och \u00e4r ofta mycket givande samtal. M\u00e5nga felrekryteringar g\u00e5r att f\u00f6rhindra genom bra referenssamtal.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Uppr\u00e4tta anst\u00e4llningsavtal<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Utg\u00e5 fr\u00e5n en mall eller formul\u00e4r n\u00e4r du skriver anst\u00e4llningsavtalet. Det ska vara s\u00e5 kort och koncist som m\u00f6jligt. I lagen om anst\u00e4llningsskydds 6C paragraf framg\u00e5r vilken information som ska finnas med i avtalet. Gl\u00f6m heller inte bort ev. bilagor s\u00e5som personuppgiftspolicy eller den senaste versionen av er personalhandbok.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Fundera p\u00e5 kollektivavtal<\/h3> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Kollektivavtal, h\u00e4ngavtal eller inget alls? Ett kollektivavtal \u00e4r ett avtal mellan arbetsgivarorganisation och fackf\u00f6rbund som r\u00f6r regler och \u00f6verenskommelser. Det kan handla om l\u00e4gsta l\u00f6n, upps\u00e4gning, f\u00f6rs\u00e4kringar eller vad som ska f\u00f6rhandlas. En del av reglerna i lagen om anst\u00e4llningsskydd \u00e4r dispositiva och dessa kan parterna komma \u00f6verens om i ett kollektivavtal. Kollektivavtalet blir arbetsgivare bundna av genom att bli medlem i en arbetsgivarorganisation som tar betalt av dig genom en viss procent av din l\u00f6nekostnader. Men det g\u00e5r \u00e4ven att bli bunden genom att ing\u00e5 avtalet direkt med ett fackf\u00f6rbund. D\u00e5 kallas det h\u00e4ngavtal.
<\/span><\/p>

M\u00e5ste arbetsgivare ha kollektivavtal?<\/b><\/h4>

Nej, det m\u00e5ste man inte. Tv\u00e4rtom s\u00e5 r\u00e5der det avtalsfrihet. Ingen ska beh\u00f6va tvingas in i ett avtal. Enligt Medlingsinstitutet \u00e4r 90% av all personal i Sverige dock bundna av kollektivavtal. S\u00e5 det \u00e4r i h\u00f6g grad popul\u00e4rt bland arbetsgivare att teckna dem.<\/span><\/p>

Vad inneb\u00e4r det att bli bunden av kollektivavtal?\u00a0<\/b><\/h4>

Det finns m\u00e5nga kollektivavtal. Det kr\u00e4vs att man faktiskt l\u00e4ser avtalet i sin helhet f\u00f6r att ta reda p\u00e5 detta. N\u00e4r du \u00e4r bunden av ett kollektivavtal s\u00e5 m\u00e5ste du f\u00f6lja det. Annars \u00e4r risken att du f\u00e5r betala skadest\u00e5nd till fackf\u00f6rbundet.\u00a0<\/span><\/p>

L\u00e4s v\u00e5r guide om kollektivavtal h\u00e4r<\/em><\/span><\/a>.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

F\u00f6rs\u00e4kringar<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

\u00c4r du bunden av kollektivavtal s\u00e5 finns det f\u00f6rs\u00e4kringar du m\u00e5ste teckna f\u00f6r dina anst\u00e4llda. F\u00f6r arbetare \u00e4r det FORA som administrerar dessa och f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n antingen FORA eller Collectum. \u00c4r du inte bunden av kollektivavtal finns det ingen skyldighet att teckna f\u00f6rs\u00e4kringar f\u00f6rutom i vissa specifika branscher.<\/p>

Ska du bli arbetsgivare och har funderingar? Tveka inte att h\u00f6ra av dig.<\/strong>

\"\"<\/p>

Christoffer Lewinowitz<\/p>

Arbetsgivarjurist<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Hos oss \u00e4r f\u00f6rsta samtalet gratis!<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vi tycker det ska vara l\u00e4tt som arbetsgivare och chef att g\u00f6ra r\u00e4tt. Avst\u00e5ndet att be om hj\u00e4lp m\u00e5ste vara kort d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r en f\u00f6rsta konsultation alltid gratis hos oss. Vi h\u00f6r vi av oss inom 24 h.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t