{"id":9001,"date":"2024-10-16T15:03:58","date_gmt":"2024-10-16T14:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/arbetsgivarjuristen.se\/?p=9001"},"modified":"2025-07-27T14:46:11","modified_gmt":"2025-07-27T13:46:11","slug":"the-most-common-work-related-mistakes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lewlex.se\/en\/de-vanligaste-arbetsrattsmisstagen\/","title":{"rendered":"The most common employment law mistakes employers make"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Misstag \u00e4r viktiga att beg\u00e5. Att v\u00e5ga agera och r\u00e4tta till misstagen p\u00e5 resans g\u00e5ng \u00e4r oftast n\u00f6dv\u00e4ndigt. Men ibland kan du l\u00e4ra dig fr\u00e5n andras misstag. Nedan listar jag enligt min erfarenhet de vanligaste misstagen som beg\u00e5s av chefer ute p\u00e5 svenska arbetsplatser.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t


\n1. Rekryteringen motsvarar inte behovet<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Att en rekrytering g\u00e5r fel kan s\u00e5klart bero p\u00e5 m\u00e5nga olika orsaker. Men under de \u00e5ren jag arbetat som jurist och hj\u00e4lpt arbetsgivare att l\u00f6sa felrekryteringar har jag genomf\u00f6rt en unders\u00f6kning. Jag fr\u00e5gar ofta anst\u00e4llande chef om de ringt p\u00e5 referenser i samband med rekryteringen. Svaret \u00e4r faktiskt oftast nej. M\u00e5nga chefer g\u00e5r p\u00e5 magk\u00e4nsla och k\u00e4nner inte att det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt eller att det inte hinns med.<\/span><\/p>\n

M\u00e5nga g\u00e5nger har man \u00e4ven missat att fundera \u00f6ver hur rekryteringsbehovet ska g\u00f6ras om till kompetens eller erfarenhetskrav i befattningsbeskrivningen. Ofta l\u00e4ggs det f\u00f6r l\u00e5ga krav p\u00e5 mjuka kompetenser och f\u00f6r h\u00f6ga p\u00e5 h\u00e5rda. En annan sak \u00e4r att chefen under provanst\u00e4llningen ofta lagt f\u00f6r stor del p\u00e5 utbildning av sin nya kollega ist\u00e4llet f\u00f6r utv\u00e4rdering. Och k\u00e4nner att man m\u00e5ste chansa n\u00e4r provanst\u00e4llningen g\u00e5tt ut.<\/span><\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

2. Anst\u00e4llningsavtalet blir fel<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

I anst\u00e4llningsavtalet finns det mycket som kan bli fel. Det kan st\u00e5 i strid med arbetsgivarens kollektivavtal eller lagen om anst\u00e4llningsskydd. Det kan handla om att anst\u00e4llningsformen blivit fel. Eller att anst\u00e4llningsavtalet inte inneh\u00e5ller all den information som lagen om anst\u00e4llningsskydd kr\u00e4ver att arbetsgivaren ska ge till arbetatagaren i samband med att hen b\u00f6rjar. En klassiker \u00e4r exempelvis att behovsanst\u00e4llning har valts som det inte finns st\u00f6d f\u00f6r i LAS eller arbetsgivarens kollektivavtal. Ett tips \u00e4r att titta under paragraf 6C i\u00a0 lagen om anst\u00e4llningsskydd,d\u00e4r framg\u00e5r vilken skriftlig information arbetsgivaren m\u00e5ste ge till arbetstagaren, ofta \u00e4r det denna lista jag tittar p\u00e5 n\u00e4r jag granskar anst\u00e4llningsavtal. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

3. Arbetsgivaren missar sina skyldigheter enligt GDPR<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

N\u00e4r arbetstagaren b\u00f6rjar p\u00e5 sitt nya jobb ska hen f\u00e5 information om hur arbetsgivaren kommer hantera hens personuppgifter, en s\u00e5 kallad personuppgiftspolicy d\u00e4r \u00e4ndam\u00e5l och medel f\u00f6r behandlingen ska framg\u00e5. M\u00e5nga mindre och medelstora arbetsgivare missar detta. P\u00e5 lewlex.se kan du ladda ner en mall som du kan anv\u00e4nda dig av n\u00e4r du uppr\u00e4ttar en personuppgiftspolicy.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

4. Personalen f\u00e5r inte tillr\u00e4cklig bra ledning och uppf\u00f6ljning<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Oavsett hur erfaren n\u00e5gon \u00e4r beh\u00f6ver denne en chef. Chefen f\u00f6ljer upp arbetsmilj\u00f6n, medarbetarens arbetsresultat och ser till att denne trivs bra p\u00e5 jobbet. De flesta uppger tv\u00e5 saker som det viktigaste p\u00e5 en arbetsplats, bra kollegor och en bra chef. F\u00f6r en del chefer kommer ledningen naturligt. F\u00f6r andra beh\u00f6ver det s\u00e4ttas i system. Det \u00e4r v\u00e4ldigt vanligt att missuppfattningar och konflikter uppst\u00e5r mellan chef och medarbetare som tidigare hade kunnat f\u00f6ljas upp genom b\u00e4ttre ledning.<\/p>\n

<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

5. Arbetsgivaren f\u00f6r\u00e4ndrar tj\u00e4nsten utanf\u00f6r ramen f\u00f6r anst\u00e4llningsavtalet<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Det beh\u00f6ver s\u00e4llan vara stora saker som att arbetsgivaren s\u00e4nker l\u00f6nen. Utan m\u00e5nga g\u00e5nger kan det exempelvis vara att ta bort ett visst ansvar eller \u00e4ndra i arbetstider som inverkar negativt p\u00e5 ett s\u00e4tt som g\u00f6r att arbetsgivaren bryter mot anst\u00e4llningsavtalet. Resultatet kan bli att f\u00f6r\u00e4ndringen tolkas som ett avsked av arbetstagaren.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

6. Arbetsgivaren avslutar anst\u00e4llningen p\u00e5 ett felaktigt s\u00e4tt<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Att avsluta en anst\u00e4llning kr\u00e4ver n\u00e4stan alltid hj\u00e4lp fr\u00e5n en arbetsr\u00e4ttsjurist. F\u00f6r att ensidigt kunna avsluta en anst\u00e4llning kr\u00e4vs det st\u00f6d i lag. Ett s\u00e5dant sk\u00e4l kan vara att det \u00e4r en tillsvidareanst\u00e4llning och att det r\u00e5der sakliga sk\u00e4l s\u00e5som personliga sk\u00e4l. Det kr\u00e4ver dock dessf\u00f6rinnan dokumentation och \u00f6verl\u00e4ggning med arbetstagarens fackf\u00f6rbund. Visstidsanst\u00e4llningar g\u00e5r inte att avsluta ensidigt. Ibland missar arbetsgivaren detta vilket kan leda till att det uppfattas som ett avsked som kan resultera i skadest\u00e5nd.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

7. Arbetsgivaren missar att f\u00f6rhandla med facket<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

F\u00f6r arbetsgivare som \u00e4r bundna av kollektivavtal f\u00f6religger det f\u00f6rhandlingsskyldighet i vissa fr\u00e5gor innan ett beslut fattas. Vid viktigare f\u00f6r\u00e4ndringar av verksamheten eller viktigare f\u00f6rh\u00e5llanden som kan inverka p\u00e5 personalen kr\u00e4vs det enligt 11 \u00a7 (1976:580)\u00a0 lag om medbest\u00e4mmande i arbetslivet att arbetsgivaren f\u00f6rhandlar med facket innan beslut fattas. Vid en arbetsbristupps\u00e4gning s\u00e5 kr\u00e4vs det exempelvis att sj\u00e4lva omorganisationen, dvs hur organisationen ska se ut f\u00f6rhandlas med facket.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

8. Arbetsgivaren f\u00f6rhandlar tvistef\u00f6rhandlingar med facket p\u00e5 egen hand<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Vid f\u00f6rhandlingar avg\u00f6rs mycket av en framtida tvist. Facket g\u00f6r det ofta och m\u00e5nga g\u00e5nger per dag. De flesta arbetsgivare g\u00f6r inte det, d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att du har hj\u00e4lp. <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

9. Arbetsgivaren fr\u00e5gar inte om hj\u00e4lp<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Juridik \u00e4r sv\u00e5rt. I m\u00e5nga arbetsr\u00e4ttsliga sammanhang beh\u00f6ver arbetsgivare be om hj\u00e4lp och f\u00e5 r\u00e5dgivning. M\u00e5nga g\u00f6r det f\u00f6r sent. Ofta f\u00f6rst n\u00e4r st\u00e4mningen \u00e4r ett faktum. Vilket ofta g\u00f6r l\u00f6sningen dyr och mer komplicerad. B\u00e4ttre att ta hj\u00e4lp direkt fr\u00e5n b\u00f6rjan. Hos oss p\u00e5 Lew Lex kan du teckna trygghetsavtal, d\u00e5 ing\u00e5r bitr\u00e4de av en arbetsr\u00e4ttsjurist vid fackliga f\u00f6rhandlingar.<\/span><\/p>\n

\u00c4r du chef eller arbetsgivarrepresentant och har fr\u00e5gor? Tveka inte att h\u00f6ra av dig.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Christoffer Lewinowitz<\/p>\n

Arbetsgivarjurist<\/p>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Hos oss \u00e4r f\u00f6rsta samtalet gratis!<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vi tycker det ska vara l\u00e4tt som arbetsgivare och chef att g\u00f6ra r\u00e4tt. Avst\u00e5ndet att be om hj\u00e4lp m\u00e5ste vara kort d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r en f\u00f6rsta konsultation alltid gratis hos oss. Vi h\u00f6r vi av oss inom 24 h.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t