{"id":10536,"date":"2024-06-09T23:39:55","date_gmt":"2024-06-09T22:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbetsgivarjuristen.se\/?p=10536"},"modified":"2025-07-27T14:48:04","modified_gmt":"2025-07-27T13:48:04","slug":"s-your-consultant-actually-employed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lewlex.se\/en\/ar-din-konsult-egentligen-anstalld\/","title":{"rendered":"Is your consultant actually employed?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Arbetstagare kontra uppdragstagare\/konsult<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Arbetstagare \u00e4r en person som \u00e4r anst\u00e4lld av en arbetsgivare och som arbetar under ett anst\u00e4llningsavtal. Denna relation inneb\u00e4r att arbetsgivaren har en h\u00f6g grad av kontroll \u00f6ver arbetstagarens arbetsuppgifter, arbetstid och arbetsplats. Arbetstagaren \u00e4r beroende av arbetsgivaren och omfattas av arbetsr\u00e4ttsligt skydd.<\/p>

Uppdragstagare \u00e4r en person som utf\u00f6r arbete p\u00e5 uppdrag utan att ha ett fast anst\u00e4llningsavtal. F\u00f6r att f\u00f6renkla kan man grovt s\u00e4ga att alla f\u00f6retagets leverant\u00f6rer \u00e4r uppdragstagare. Uppdragstagare \u00e4r vanligtvis mer sj\u00e4lvst\u00e4ndiga och ansvarar f\u00f6r sin egen verksamhet, inklusive att betala in skatt och sociala avgifter. De omfattas inte av n\u00e5got arbetsr\u00e4ttsligt skydd.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Risken<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

En stor arbetsr\u00e4ttslig risk \u00e4r om en konsult som fakturerar dig i sj\u00e4lva verket av en domstol skulle anses vara anst\u00e4lld. Framf\u00f6rallt s\u00e5 skulle de skatter\u00e4ttsliga effekterna kunna bli stora. Inom den svenska arbets-och skatter\u00e4tten \u00e4r det viktigt att kunna skilja p\u00e5 arbetstagare och uppdragstagare, eftersom det p\u00e5verkar vilka r\u00e4ttigheter och skyldigheter som g\u00e4ller f\u00f6r parterna. Skulle en uppdragstagare i sj\u00e4lva verket vara en arbetstagare \u00e4r risken att arbetsgivaren blir skyldig skatter och avgifter f\u00f6r anst\u00e4llningen samt att arbetstagaren d\u00e5 oftast anses vara tillsvidareanst\u00e4lld.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Faktorer som en domstol tittar p\u00e5<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t

Till att b\u00f6rja med kan s\u00e4gas att en domstol tittar p\u00e5 samtliga faktorer i ett r\u00e4ttsf\u00f6rh\u00e5llande. Det finns praxis p\u00e5 omr\u00e5det men, olika faktorer kan ha olika betydelse i olika situationer. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det bra att komma ih\u00e5g att ju mer det ser ut som en kyckling destu st\u00f6rre \u00e4r sannolikheten att domstolen kommer komma fram till att det faktiskt ocks\u00e5 \u00e4r en kyckling. Det \u00e4r allts\u00e5 i gr\u00e4nslandet som detta blir intressant att titta p\u00e5 dessa faktorer.<\/p>

Avtalet<\/strong><\/h4>

Ett anst\u00e4llningsavtal antyder att personen \u00e4r en arbetstagare, medan ett uppdragsavtal pekar p\u00e5 en uppdragstagare. Det \u00e4r dock avtalets faktiska till\u00e4mpning i praktiken som \u00e4r avg\u00f6rande, inte bara avtalets ben\u00e4mning.<\/p>

Kontroll och ledning<\/strong><\/h4>

Domstolen bed\u00f6mer i vilken utstr\u00e4ckning arbetsgivaren kontrollerar arbetet. Om arbetsgivaren styr detaljerna i arbetets utf\u00f6rande, talar detta f\u00f6r att personen \u00e4r en arbetstagare. Om personen ist\u00e4llet har stor frihet att sj\u00e4lv best\u00e4mma hur arbetet ska utf\u00f6ras, pekar det mot att personen \u00e4r en uppdragstagare. Vidare \u00e4r det vanliga att en en arbetstagare f\u00e5r material och verktyg fr\u00e5n sin arbetsgivare och vice versa.<\/p>

Ansvar och risk<\/strong><\/h4>

Uppdragstagare b\u00e4r ofta ett st\u00f6rre ekonomiskt ansvar \u00e4n arbetstagare. Uppdragstagare tar p\u00e5 sig den ekonomiska risken f\u00f6r vinst eller f\u00f6rlust sj\u00e4lva. Vidare \u00e4r det vanliga att en en arbetstagare f\u00e5r material och verktyg fr\u00e5n sin arbetsgivare och vice versa. Arbetstagare \u00e4r oftast ekonomiskt beroende av arbetsgivaren, som t\u00e4cker dessa kostnader.<\/p>

Uppdragstagaren kan som huvudregel \u00f6verl\u00e5ta arbetet till n\u00e5gon annan utan att detta p\u00e5verkar avtalet, vilket indikerar att det handlar om ett uppdragsavtal och inte en anst\u00e4llning. Givetvis kan det finnas undantag fr\u00e5n denna regel beroende p\u00e5 vad det \u00e4r som ska levereras i avtalet.<\/p>

Arbetets integration i verksamheten<\/strong><\/h4>

Om arbetet \u00e4r en del av k\u00e4rnverksamheten och utf\u00f6rs kontinuerligt, talar detta f\u00f6r att personen \u00e4r en arbetstagare. Om arbetet ist\u00e4llet \u00e4r en specifik tj\u00e4nst som utf\u00f6rs utanf\u00f6r den vanliga verksamheten, kan det tyda p\u00e5 att personen \u00e4r en uppdragstagare. En l\u00e5ngvarig och kontinuerlig arbetsrelation tyder ofta p\u00e5 anst\u00e4llning, medan tillf\u00e4lliga eller sporadiska uppdrag pekar p\u00e5 en uppdragsrelation.<\/p>

Flera uppdragsgivare?<\/strong><\/h4>

En person som arbetar f\u00f6r flera uppdragsgivare samtidigt, eller har m\u00f6jlighet att g\u00f6ra det, \u00e4r sannolikt en uppdragstagare. En arbetstagare \u00e4r vanligtvis knuten till en enda arbetsgivare.<\/p>

Lycka till, och gl\u00f6m inte h\u00f6ra av dig om du har fr\u00e5gor.<\/p>

Med v\u00e4nlig h\u00e4lsning,<\/p>

\"\"
Christoffer Lewinowitz
Arbetsgivarjurist<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Hos oss \u00e4r f\u00f6rsta samtalet gratis!<\/h2> \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vi tycker det ska vara l\u00e4tt som arbetsgivare och chef att g\u00f6ra r\u00e4tt. Avst\u00e5ndet att be om hj\u00e4lp m\u00e5ste vara kort d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r en f\u00f6rsta konsultation alltid gratis hos oss. Vi h\u00f6r vi av oss inom 24 h.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t